部下のマネジメント（FAQ）
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- あがり症や緊張している人への励ましは禁物なのですか？
- あがり症の部下がストレスを抱え、仕事の能率が落ち、ミスも増えています。
- 予測不能な感じを抱かせることが部下のあがり症改善を妨げますか？
- 部下の行動ではなく人格を批判することが部下のあがり症改善を妨げますか？
- 部下の過ちを必ず激しく叱責することが部下のあがり症改善を妨げますか？
- 成功しても褒めず、功績を横取りすることが部下のあがり症改善を妨げますか？
- 思い出したように部下に優しくすることが部下のあがり症改善を妨げますか？
- 否定的な評価時に個人的な感情を表すことが部下のあがり症改善を妨げますか？
- 手段を与えずプレッシャーだけ与えることが部下のあがり症改善を妨げますか？
- つねに左遷や解雇をちらつかせることが部下のあがり症改善を妨げますか？
- 成功中の部下を時々失敗に仕向けることが部下のあがり症改善を妨げますか？
- 急に機嫌を悪くすることが部下のあがり症改善を妨げると聞きました。
- 突然、仕事の成果に対する判断基準を変えることが部下のあがり症改善を妨げますか？
- 気まぐれに励ましたり、褒めることが部下のあがり症改善を妨げますか？
- 部下のあがり症を改善する方法を教えて下さい。